【社労士】 竹内健 のブログ

　毎日暑い日が続いていますね。

　お盆休み中の方も多いと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。

　さて、今日は新しく創設された助成金「中小企業労働時間適正化促進助成金」をご紹介します。

　この助成金は、残業時間の削減に積極的に取り組む中小企業事業主を支援する目的で創設されたものです。

●月８０時間を超える時間外労働分の割増賃金率を５０％以上に設定

●ノー残業デーを設ける

●新たな常用労働者の雇入れ

　等の措置を講じた場合に合計で１００万円支給されるというものです。

　実際に支給されるためには、上記の他にもいくつかの要件をクリアする必要があります。

　この助成金にご興味のある方は、労働局もしくは当事務所までお気軽にご連絡ください。

　厳しい暑さが続いていますが、みなさん夏バテ等は大丈夫でしょうか？

　さて、暑さに関連して「クールビズ」のお話です。

　このたび、内閣府が全国の２０歳以上の男女３,０００人を対象に、「クールビズに関する特別世論調査」を行いました。

　● 「クールビズ」に賛同する人は８３％

　●　実践している人は４６％

とういう結果でした。

　クールビズに賛同する人は多いものの、実践している人は半分にも満たないという結果です。

　営業職のような接客を主な仕事とする方は、お客様の手前、正装にならざるを得ないというのが、実践している人が少ない原因のひとつだと思います。

　実際、私もサラリーマン時代、営業の仕事をしていたときは、夏場でもネクタイ、ジャケットで過ごしていました。ワイシャツの中は、汗が滝のようにながれていて、ズボンが汗で太ももにまとわりつくような最悪なコンディションでも、お客様の前で、暑苦しい表情をするわけにはいかず。　スーツの内側は、蒸し風呂状態のなか、お客様の前でいかに涼しげな表情をつくるか、苦労したのを今でもよく覚えています。

　ちなみに、現在の私は、夏場はノーネクタイで過ごし、クールビズを実践しています。

　環境のためにも、クールビズがもっと普及することを期待たいと思います。

　横綱朝青龍の仮病疑惑ニュースが大々的に報道されています。

　みなさんご存知だと思いますが、夏巡業を休場するとしながら、母国のモンゴルでサッカーに興じていたというものです。

　私も映像を見ましたが、確かにとても機敏な動きで元気にサッカーしていましたね。１４０㌔の体重ながら、あの機敏な動きには、ある意味関心です。あの身体能力があるからこそ、力士としは、けして大きいとは言えない身体にもかかわらず、横綱としての地位を維持できているのだな～と改めて関心させられました。

　しかし、腰の疲労骨折と左手の負傷の状態で、あの動きができるというのは、やはり少し疑問に感じます。私は、以前サッカーチームを作ってプレーしていましたが、サッカーは意外と腰に負担がかかるスポーツです。私はサッカーのプレー中にギックリ腰になったことさえありますので。腰が骨折状態であの動きはなかなかできないと思います。

　朝青龍に下された謹慎処分は、少し重いようにも感じられますが、夏巡業で朝青龍に会えることを楽しみにしていたファンの気持ちを裏切ったことを考えれば、しょうがないかなとも思います。

　個人的には、朝青龍のあのファイトあふれる相撲のスタイルは、好きなので、謹慎期間中に 反省すべきところは反省し、改めるべきところは改めて、 復活してほしいと思います。

　なんか、参院選直後の自民党議員のようなコメントになってしまいました（笑）

　とにかく、朝青龍は相撲界にとっては、まだまだ必要な大事な存在ですので、また土俵に戻ってきてくれることを期待したいと思います。

　民主党が、 「年金保険料流用禁止法案」 を提出する
方針を示しました。

　年金保険料を年金給付以外の目的に使用することを
一切禁止するというものです。

　参院選の勢いに乗って、民主党がどこまで力を発揮
できるのか。　まずは、お手並み拝見というところです。

　今日は、とても暑かったですね。水分のとりすぎで、お腹が、ガボガボです。

　さて、今日は助成金（雇用関係）について少しお話します。

　助成金とは、国から支給される返済不要のお金であり、条件に合致しさえすれば１００％もらえるお金です。

　「そんなうまい話があるのか！？」

　そうお考えの方も多いかもしれません。

　しかし、会社として雇用保険に加入している事業主の方であれば「もらう権利」があるものです。そもそも助成金の財源は、会社が負担している雇用保険料だからです。

　したがって、事業主の方には当然に「もらう権利」があり、条件が合っているにもかかわらず、助成金をもらわないことは「損」とも言えます。

　しかし、中小企業では充分に活用されていないのが現状です。

　なぜ中小企業では助成金が充分に活用されていないのでしょうか？

　　「そもそも助成金の存在すら知らない」

　　「知っていたとしても、自分がもらえるとは思っていない」

　　「助成金の種類が多すぎて
　　　　　　　　　　　　　　　どれがうけられるのか分からない」

　　「助成金を受けられるとしても手続が複雑で、
　　　　　　　　　　　　　　　　　何をすればいいか分からない」

　　「本業が忙しく、助成金手続に時間を割く余裕がない」

　という理由が挙げられるでしょう。

　どのような場合に助成金がもらえるかについては、今後、当ブログで随時お話していきたいと思います。